近日發(fā)布的《2024年中國科技論文統(tǒng)計報告》顯示，我國熱點論文世界占比持續(xù)增長，熱點論文數(shù)量世界排名持續(xù)保持第一位，高被引論文數(shù)量繼續(xù)保持世界排名第二位，世界總量占比提升了3%。這表明我國科技論文質(zhì)量大幅提升，已經(jīng)成為全球知識創(chuàng)新的重要貢獻者。

　　黨的十八大以來，我國在科技方面取得了重要的進步，這不僅推動了國內(nèi)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，也使我國成為具有重要影響力的科技創(chuàng)新大國。特別是在量子科技、航天技術(shù)、生物技術(shù)等領(lǐng)域，取得一批重大原創(chuàng)成果。這些重大科技創(chuàng)新成果極大地提高了生產(chǎn)效率，催生了新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能，為經(jīng)濟增長注入了強勁動力�？萍歼M步還帶動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，科技創(chuàng)新賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，國際產(chǎn)業(yè)競爭新優(yōu)勢不斷形成�？萍紕�(chuàng)新不僅提高了我們國家傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的競爭力，也為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力夯實了基礎(chǔ)、注入了動力。科技在教育、醫(yī)療、交通等領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，更是極大地便利了民眾生活，提升了社會福祉。例如，數(shù)字化教育讓優(yōu)質(zhì)教育資源得以廣泛共享，遠(yuǎn)程醫(yī)療讓偏遠(yuǎn)地區(qū)的人們也能享受到高水平醫(yī)療服務(wù)。而在能源供給領(lǐng)域，科技創(chuàng)新支撐碳達(dá)峰碳中和有序推進，助力了可持續(xù)發(fā)展。

　　然而，在肯定成就的同時，我們也必須清醒認(rèn)識到，我國在原始創(chuàng)新能力、關(guān)鍵核心技術(shù)掌控以及頂尖科技人才培養(yǎng)等方面仍存在短板。建設(shè)教育強國，龍頭是高等教育。高校是科技創(chuàng)新體系的重要組成部分，高�？蒲腥藛T是推進我國科技創(chuàng)新的重要隊伍。為此，我們必須加強系統(tǒng)規(guī)劃，推動知識創(chuàng)新，進一步釋放人才潛能，加速培養(yǎng)具備開拓精神和在關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮核心作用的創(chuàng)新型人才。

　　大力支持基礎(chǔ)研究和人才培養(yǎng)，大力推進問題驅(qū)動的學(xué)科研究與知識創(chuàng)新，通過知識創(chuàng)新服務(wù)人類社會，為面向未來的發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才。高校應(yīng)深入推進人才培養(yǎng)模式的分類改革，針對研究型、應(yīng)用型和技術(shù)技能型等不同類型的人才，結(jié)合國家發(fā)展戰(zhàn)略需求，量身定制個性化的培養(yǎng)路徑。在課程設(shè)計和教學(xué)實踐中，應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和解決問題的能力，確�？茖W(xué)素養(yǎng)與人文素養(yǎng)的全面發(fā)展。同時，高校還應(yīng)將人才培養(yǎng)融入國家科技創(chuàng)新實踐的大背景中，強化教育、科技和產(chǎn)業(yè)之間的深度融合，打造集人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)孵化于一體的綜合平臺。

　　建設(shè)具有中國特色、世界一流的大學(xué)和優(yōu)勢學(xué)科，是提升我國高等教育整體實力和科技國際競爭力的關(guān)鍵。我們應(yīng)借鑒新型研究型大學(xué)的成功經(jīng)驗，打破傳統(tǒng)體制機制的束縛，聚焦現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的重點領(lǐng)域，結(jié)合自身優(yōu)勢，錨定未來科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特定領(lǐng)域，開展有組織的科研活動。在加強重大科技難題協(xié)同攻關(guān)的同時，也要倡導(dǎo)自由探索精神，致力于提出獨到的基本理論、深入理解核心技術(shù)機制，夯實科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)，為實現(xiàn)科技自主創(chuàng)新和自給自足奠定堅實基礎(chǔ)。

　　此外，激發(fā)科研人員的創(chuàng)新活力是高校評價改革的核心任務(wù)。高校應(yīng)構(gòu)建多元化的評價體系，重點考慮研究的原創(chuàng)性、學(xué)術(shù)影響力以及對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際貢獻。同時，應(yīng)改進考核機制，建立以創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻和績效為導(dǎo)向的考核體系，充分激發(fā)科研人員的創(chuàng)新熱情。在優(yōu)化激勵機制方面，應(yīng)確保獎勵的公開性、公平性和公正性，有效推動科研成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。同時，還應(yīng)加強科研誠信建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的科研環(huán)境。

　　（作者系山東省教育科學(xué)研究院助理研究員）